Printmedien bleiben wichtiger Rekrutierungskanal für neue MitarbeiterInnen
Im Durchschnitt suchen Personalverantwortliche über vier unterschiedliche Kanäle.
Am häufigsten wenden sich Personalverantwortlichen an das AMS in seiner Funktion als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitsuchenden, bei der Suche nach neuem Personal spielen aber auch Empfehlungen von MitarbeiterInnen sowie Printmedien eine wichtige Rolle, wobei Printmedien vor allem in den westlichen Bundesländern eine besonders hohe Bedeutung zukommt. Mehr als die Hälfte der Personalverantwortlichen sucht außerdem über das eigene persönliche Netzwerk nach neuen MitarbeiterInnen.